隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，保安業(yè)的服務內(nèi)容和領(lǐng)域?qū)⒃絹碓綄掗?，人防和技防市場都有很大的發(fā)展空間。保安領(lǐng)域向商業(yè)性展覽、展銷和大型文體活動、營業(yè)性歌舞廳、度假村等娛樂場所，城市社區(qū)，"三資"民營和大型企業(yè)，金融證券系統(tǒng)，機關(guān)和校園6個方面延伸，是中國保安業(yè)擴大保安覆蓋面，拓展和開發(fā)市場的主要方向。

如今各項事業(yè)改革發(fā)展，處在服務行業(yè)前端的保安服務業(yè)也得到很多的發(fā)展機會，享受到政策紅利。如果行業(yè)能夠進一步充分發(fā)掘、利用有利政策和寶貴商機，加大資金和人才投入，將迎來一個前所未有的發(fā)展良機。

保安服務服務費用收入不高，形成保安服務公司全體贏利不高，是致使保安服務員薪酬待遇偏低的首要原因。許多保安服務公司通過多年開展積累了必定的經(jīng)濟效益，已不斷提高了主干人員的薪酬待遇，但大多數(shù)一線保安服務員薪酬還很低，僅維持在城市生活最低保障線之上，加之有些保安服務公司用工不標準，沒有為保安服務員繳納社會保險，保安服務員在拿著低薪酬的一起，又短少社會保障，不能解除后顧之憂。

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