為充分調(diào)動(dòng)保安員的工作積極性，起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的作用，威遠(yuǎn)保安公司專(zhuān)門(mén)設(shè)立了每月100元考評(píng)工資，由各派駐點(diǎn)班隊(duì)長(zhǎng)及人防部配合監(jiān)察部對(duì)本部門(mén)人員日常工作的儀容儀表、禮貌禮節(jié)、崗位職責(zé)、崗位紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能、崗位衛(wèi)生、崗位巡查、學(xué)習(xí)訓(xùn)練、日常管理、客戶(hù)溝通等情況進(jìn)行檢查考評(píng)，并按百分制打分，辦公室每月根據(jù)員工的考評(píng)分發(fā)放考評(píng)工資，每1分為1元人民幣。對(duì)工作表現(xiàn)突出的保安員，可根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定在原有的100分基礎(chǔ)上再給于每月最高100分的獎(jiǎng)勵(lì)，使保安員的工資由于自身的工作表現(xiàn)可產(chǎn)生上下300元的浮動(dòng)。具體的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分辦法依照公司《服務(wù)質(zhì)量檢查考評(píng)控制程序》、《獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

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