隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，保安行業(yè)的競爭愈發(fā)激烈，這種競爭也越來越表現(xiàn)為文化之間的競爭，企業(yè)文化對保安公司的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為公司競爭力的基石和決定公司興衰的關鍵因素。

黨的十九大會議指出，文化是一個國家、一個民族的靈魂，文化是民族的血脈，是人民的精神家園。對于國家來說，文化是綜合能力的體現(xiàn)，對于企業(yè)而言，文化是提高企業(yè)核心競爭力的重要內容，關系到企業(yè)未來發(fā)展的生存與發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的凝聚力、向心力和推動力，有效激發(fā)員工的內在活力。

保安公司企業(yè)文化即現(xiàn)階段企業(yè)員工所普遍認同并自覺遵循的一系列理念和行為方式的總和，具體表現(xiàn)為企業(yè)的使命、愿景、機制、行為準則、道德規(guī)范等等。文化是一個企業(yè)生存發(fā)展的“精神支柱”，是企業(yè)的精神財富，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力?？v觀國內一些實力雄厚的保安服務企業(yè)，都將企業(yè)文化建設作為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，并形成了符合企業(yè)自身發(fā)展的獨特文化。在推進文化建設的同時，也反映出來不少的問題：在廣大保安隊伍中，年齡跨度大，外來人員比率較高，文化程度低下，素質參差不齊，在這種情況下推進企業(yè)文化建設顯得尤為重要。

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