當今社會，各公司問的競賽說到底都是人才的競賽，為了在劇烈的市場競賽中長遠展開，需要不遺余力的吸引人才、留住人才，不斷提高企業(yè)的管理水平，鼓勵員工參加企業(yè)管理，使員工對企業(yè)有歸屬感，然后促進企業(yè)的長遠展開。咱們工會工作應(yīng)當始終將“以人為本”這一理念貫穿于企業(yè)的經(jīng)營管理和改革展開中，充分發(fā)揮大眾的橋梁和樞紐效果，作為員工利益的表達者、代表者和維護者，完成企業(yè)與員工兩者調(diào)和展開這一目標。

“以人為本”的理念就需要首先做到尊重作為員工的個別，重視員工的展開，關(guān)于企業(yè)來說就是要將員工作為制度制定與政策措施的主體，佛山容桂保安公司作為企業(yè)管理的參加者、組織者和實施者。不斷增強創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓員工當家作主人，增強員工主人翁認識。

員工代表大會是現(xiàn)代企業(yè)準則的重要表現(xiàn)形式，廣大員工經(jīng)過員工代表大會來行使監(jiān)督權(quán)。當今，大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)樹立健全了員工代表大會準則。我認為，充分發(fā)揮員工在企業(yè)管理中的效果，要做好以下幾個方面的工作。首先是要把員工代表大會準則落在實處。佛山容桂保安公司樹立了相關(guān)準則，但是這些相關(guān)準則并不是全天候的，員工代表大會在開會期間能夠行使功能，閉會期間員工代表大會就無法行使相關(guān)功能，真正使員工代表大會的監(jiān)督功能落在實處，就需要樹立上情下達、下情上遞的信息管理機制。其次，要進一步拓展民主渠道。大力展開合理化建議活動，經(jīng)過征求員工對單位各項工作的建議和要求，不僅能夠增強員工的主人翁認識，也能夠提高行政決議計劃的科學性和準確性。近年來，咱們工會以加強準則化、規(guī)范化建設(shè)下手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督功能，以職代會為載體，拓展民主參加渠道，及時反映員工心聲，調(diào)集員工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導了解民意、員工參加企業(yè)管理，集中員工集體才智搭建了堅實的平臺。

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