近日，某小區(qū)的保安和清潔工人領(lǐng)到了一份特殊的年終獎(jiǎng)：每人800元到2000元，所發(fā)紅包由業(yè)主自發(fā)湊集。以上的新聞可以想象將招來(lái)議論紛紜。譬如有其他小區(qū)的保安稱，“這是本職工作，也不好意思收紅包。”譬如還有專家以為，維系業(yè)主和物業(yè)工作人員關(guān)系的方式其實(shí)有多種，除了物質(zhì)上的，其實(shí)吃頓飯、送個(gè)小禮物也一樣能讓物業(yè)工作人員感覺(jué)到被尊重和信任。坦率說(shuō)來(lái)，類似的論調(diào)當(dāng)然并無(wú)不妥。但過(guò)于理性的解讀，可能本身就遮蔽了“發(fā)紅包”舉動(dòng)的溫情脈脈。

不妨把保安和清潔工還原成“身邊的人”。誠(chéng)如事實(shí)所一再展示的，業(yè)主和物業(yè)間的關(guān)系多不甚理想，從某種程度上來(lái)說(shuō)，惠州博羅保安勞務(wù)公司小區(qū)里的保安和清潔工又是居民“身邊的人”。他們?nèi)諒?fù)一日地為小區(qū)的秩序有條而努力，居民享受著因此帶來(lái)的生活便利，卻很少去打量這個(gè)群體。所以，在已交納物業(yè)管理費(fèi)之外再去發(fā)紅包，它更大的意義其實(shí)在于提醒，不要忘記身邊那些被習(xí)慣性熟視無(wú)睹的人。去尊重那些長(zhǎng)期被“視而不見(jiàn)”的人，創(chuàng)造的只能是更確定的溫情與價(jià)值觀。新聞中說(shuō)，這項(xiàng)發(fā)紅包的活動(dòng)至今已堅(jiān)持了6年。那群能夠堅(jiān)持?jǐn)?shù)年為保安和清潔工發(fā)紅包的業(yè)主，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，拖欠物業(yè)費(fèi)以及與物業(yè)關(guān)系緊張的事項(xiàng)，注定不會(huì)發(fā)生。發(fā)紅包舉動(dòng)能夠歷經(jīng)數(shù)年之久，則無(wú)疑證明了物業(yè)人員的勤勞盡職品質(zhì)早已成為自覺(jué)。而當(dāng)這樣的故事被傳播，它帶來(lái)的又將是相似舉動(dòng)的可能復(fù)制。

另外，在一些特殊行業(yè)、部門(mén)諸如水電站、煉鋼廠、核工業(yè)基地、林區(qū)等駐勤的保安員，還要學(xué)習(xí)、掌握必要的專業(yè)知識(shí)。這樣，當(dāng)遇到火警、火災(zāi)、漏電、放射性物質(zhì)丟失、泄漏等事故時(shí)，惠州博羅保安勞務(wù)公司保安員才能夠最大程度挽救國(guó)家財(cái)產(chǎn)，保護(hù)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，同時(shí)避免自身受到傷害。

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