惠州惠東保安公司是通過保安員來實現(xiàn)的，企業(yè)經(jīng)營理念和企業(yè)文化也是通過保安員來展現(xiàn)的，保安員應(yīng)該是我們管理的出發(fā)點和茨腳占出發(fā)點和落腳點，是保安服務(wù)的根本。保安員是保安公司團隊的一員，一些保安管理者忽視了這一點，從思想觀念上就出了問題，所以導(dǎo)致不少保安項目流失率高，勉強維持。一些民營保安企業(yè)的經(jīng)營者內(nèi)心里只有“成本、利潤”的概念，沒有“以人為本”的理念，缺乏遠見，缺乏大局觀，目光短視，只看眼前。現(xiàn)如今面對流失率較高、人力成本上升的現(xiàn)狀，我們應(yīng)該把握好長遠利益與眼前利益的關(guān)系，改變收入分配模式，將利益向保安員傾斜，讓保安員有更多的獲得感，才能更安心更踏實的工作，流失率才會降低，才會涌現(xiàn)出更多的業(yè)務(wù)專精的保安員骨干，如此才符合保安公司的長遠利益。

避免惡性競爭，營造良好的市場競爭環(huán)境

民營保安企業(yè)應(yīng)當(dāng)有維護整個行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的義務(wù)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，良好的市場環(huán)境需要大家的共同維護和營造。由于惠州惠東保安公司行業(yè)竟?fàn)庉^為激烈，部分同行不惜互相壓低保安服務(wù)費價格中標(biāo)，低服務(wù)費導(dǎo)致保安員工資水平較低，福利待遇降低，保安隊伍極不穩(wěn)定，導(dǎo)致招人難，招素質(zhì)較好的人更難，從而使流失率居高不下，最終難以為繼。保安企業(yè)應(yīng)該增強自律性，目光高遠、勇于取舍，顧全大局，理性投標(biāo)，確保行業(yè)市場環(huán)境秩序井然。

加大對保安員教育培訓(xùn)的投入，不斷提高保安員素質(zhì)

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