對(duì)于一支保安隊(duì)來說，部隊(duì)中新成分多，穩(wěn)定性差，隊(duì)員的個(gè)人本質(zhì)也參差不齊，人員結(jié)構(gòu)也比較復(fù)雜。就江門蓬江保安公司部隊(duì)而言，新隊(duì)員大多來自農(nóng)村，有著年輕人的朝氣和活力，但社會(huì)經(jīng)歷和自我免疫力普遍不高，對(duì)社會(huì)上形形 色色的引誘充滿了好奇。這時(shí)分，要是方式妥當(dāng)，引導(dǎo)及時(shí)，可能會(huì)收到事半功倍的效果。反之，若任其自然， 不加引導(dǎo)，可能會(huì)難于辦理，甚至使他們走上歧途。因而，要想辦理好這支部隊(duì)，首先必須先“暖心”，經(jīng)過和 隊(duì)員們常常談心，了解他們的心事和主意，適時(shí)加以引導(dǎo)，方能帶領(lǐng)好他們，也才干最大限度地發(fā)揮他們的潛能 。每次新隊(duì)員入伍時(shí)，我都會(huì)自動(dòng)和他們談天，了解其家庭布景、個(gè)人經(jīng)歷及對(duì)保安作業(yè)的看法，并以自己真實(shí) 的作業(yè)經(jīng)歷為例，向他們解說這個(gè)行業(yè)的作業(yè)性質(zhì)和現(xiàn)在的基本狀況，解說隊(duì)里的文化日子和作業(yè)環(huán)境，讓新隊(duì) 員帶著一股熱情加入到部隊(duì)中來。

江門蓬江保安公司還長(zhǎng)期堅(jiān)持做好迎接新隊(duì)員的四項(xiàng)作業(yè)：給隊(duì)員家長(zhǎng)打一個(gè)電話，讓 隊(duì)員家長(zhǎng)放心;帶隊(duì)員洗一次澡，靠近隊(duì)員日子;帶隊(duì)員吃榜首頓飯，讓隊(duì)員有家的溫暖;陪隊(duì)員站好榜首班崗， 讓隊(duì)員趕快適應(yīng)作業(yè)環(huán)境。經(jīng)過這些細(xì)致入微的行為，可以讓新隊(duì)員在開始保安日子的時(shí)分就對(duì)這兒發(fā)生感情， 為以后更好地為隊(duì)里作業(yè)、為客戶服務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。年輕隊(duì)員出門在外難免會(huì)想家，在日常日子中，我會(huì)留 意許多細(xì)節(jié)，從許多看似很小的作業(yè)上讓他們體會(huì)到保安隊(duì)這個(gè)大家庭的溫暖。每逢節(jié)假日，我都會(huì)到執(zhí)勤點(diǎn)看 望執(zhí)勤隊(duì)員，陪他們吃頓飯、聊會(huì)天;每逢隊(duì)員生日，隊(duì)里都會(huì)為他們預(yù)備一份精美的小禮物，讓隊(duì)員感受到班 隊(duì)大家庭的溫暖;平時(shí)自動(dòng)了解隊(duì)員在家庭和作業(yè)等方面存在的疑惑和困難，及時(shí)幫助他們處理。其實(shí)這些看似 簡(jiǎn)單的舉手之勞，卻能收到意想不到的效果。經(jīng)過這些實(shí)實(shí)在在的行為，可以讓新隊(duì)員敏捷進(jìn)入人物，并盡可能穩(wěn)定下來。

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