柳州市民韋先生是一名公司保安，2015年，在其與單位的勞動(dòng)合同即將到期之時(shí)，遭遇車(chē)禍無(wú)法上班。然而，還在醫(yī)院養(yǎng)傷的韋萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，單位竟以曠工為由，解除與他的勞動(dòng)關(guān)系，雙方最終釀成訴訟。日前，這起案件有了一審結(jié)果。

　　韋難過(guò)之余，覺(jué)得出車(chē)禍時(shí)勞動(dòng)合同尚未到期，雖沒(méi)有與公司簽訂2015年5月1日至2016年5月5日的勞動(dòng)合同，但在其住院期間，公司的經(jīng)理曾去探望，公司是知道他的去向的，并不是曠工；同時(shí)合同上也記錄有詳細(xì)的家庭地址和聯(lián)系電話(huà)，不存在聯(lián)系不上的情況。因此，韋認(rèn)為勞動(dòng)合同沒(méi)有解除，雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)該到其年滿(mǎn)60周歲退休止，即2016年5月5日。

　　今年3月28日，在韋申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，柳江區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，確認(rèn)雙方于2013年8月1日起至2016年5月5日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。保安公司不服仲裁結(jié)果，起訴至柳江區(qū)法院，請(qǐng)求法院確認(rèn)2015年5月1日至2016年5月5日期間，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

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