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首頁(yè)行業(yè)新聞 企石保安公司以人為本的人性化管理過(guò)程中,始終堅(jiān)持把握原則

企石保安公司以人為本的人性化管理過(guò)程中,始終堅(jiān)持把握原則

2018年06月26日16:13 


  1、創(chuàng)建和諧寬松的工作氛圍,企石保安公司要讓隊(duì)員心情愉快的開(kāi)展工作,就要滿足精神上的需要,形成和諧的社會(huì)關(guān)系,就如每年“五?一”、“十?一”等組織文體活動(dòng),開(kāi)展各類球賽和拔河等,豐富員工多彩生活,隊(duì)員之間、隊(duì)員與隊(duì)長(zhǎng)之間、隊(duì)員與領(lǐng)導(dǎo)之間都平等相處的和諧環(huán)境,得到充分的交流和溝通,使隊(duì)員在單調(diào)的值勤之余有了活動(dòng),調(diào)整身心的機(jī)會(huì),就是具體的體現(xiàn)。

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  2、積極鼓勵(lì)隊(duì)員敞開(kāi)思想,各抒己見(jiàn),為企石保安公司隊(duì)伍發(fā)展出謀獻(xiàn)策,對(duì)反映隊(duì)伍中存在的問(wèn)題及時(shí)提出整改,比如要求班隊(duì)解決的問(wèn)題做到及時(shí)上報(bào),認(rèn)真解決,確保隊(duì)伍形成團(tuán)結(jié)合作的良好氛圍。

  3、充分尊重和信任員工,放心讓員工做工作,挑擔(dān)子,相信員工能夠盡心盡力地做好,對(duì)于在落實(shí)過(guò)程遇到的實(shí)際問(wèn)題上充分尊重員工想法和意見(jiàn),把這種信任和尊重轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)員工做好工作的精神支柱,在這種精神的支柱上更加激勵(lì)出動(dòng)力。

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4、頭腦里始終想著隊(duì)員,感情上貼近隊(duì)員,行動(dòng)上走近隊(duì)員,落實(shí)交心、談心制度,及時(shí)掌握隊(duì)員的思想狀態(tài),積極解決員工在工作、生活中遇到的問(wèn)題。

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