企業(yè)保安員是保安行業(yè)轉型升級的助推力量。自誕生以來，保安行業(yè)多數(shù)以人防為主，屬勞動密集型，人力資源對于行業(yè)的正常發(fā)揮有著至關重要的作用。未來，保安行業(yè)將繼續(xù)增加科技含量，加快高端科技的拓展，從要素驅動向創(chuàng)新驅動改革，完成轉型升級。在這過程中，需要高素質的保安人才做為屏障，無論是技防或者隨身護衛(wèi)、安全風險評估的高檔業(yè)務，都概莫能外。只有具備豐厚的保安人才儲備，保安行業(yè)的轉型升級就不是空談。

然而，現(xiàn)實當中保安員的重要性與其應受到的重視程度并不相稱，諸如企業(yè)保安員的社會地位、工資福利、培訓教育、職業(yè)規(guī)劃等方面仍不夠完善。這直接造成保安員流失率高、隊伍不穩(wěn)定。而流失過快、人難招又成為當下部分保安從業(yè)單位在招聘人員時“寧濫勿缺”的因素，他們一味降低保安員的入職文檔，甚至不培訓即正常上崗，這樣的惡劣服務只能接受低服務費的現(xiàn)實，從而行業(yè)更難吸引人、留住人，進入惡性循環(huán)，埋下發(fā)展隱患。

一個成熟的行業(yè)是能夠吸引從業(yè)者的行業(yè)，是可以留住從業(yè)者的行業(yè)，這樣才能為其自身發(fā)展提供永續(xù)向前的活力。人無遠慮，必有近憂；深謀遠慮，方能解憂。當前，我們首先做的就是尊重和善待保安員，完善其工資以及保險等福利待遇，為其提供培訓教育的資格，搭建優(yōu)秀發(fā)展的平臺，讓企業(yè)保安員逐漸擁有一個美好的今天，進而再為保安行業(yè)鑄造一個輝煌的明天！

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