職工代表大會(huì)決議是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的重要途徑，也是廣東威遠(yuǎn)保安服務(wù)公司充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性，抓好經(jīng)營(yíng)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)小企業(yè)管理作業(yè)共贏的有效工作方法，這項(xiàng)工作應(yīng)盡力加強(qiáng)。

一要選好代表。職工代表必須在基層職工中產(chǎn)生，要真正懂得保安工作，要有一定工作經(jīng)驗(yàn)，一定的文化程度，在保安員中有一定的威信。要具備一定的素質(zhì)，要能把基層保安員的意見(jiàn)、建議帶上去，把領(lǐng)導(dǎo)的指示和大會(huì)精神傳達(dá)給保安員，真正做到上下暢通。

二要認(rèn)真做好工作報(bào)告。在報(bào)告中要向職工代表講明公司經(jīng)營(yíng)情況，中心工作、開(kāi)展情況，管理的模式，取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。這些都要讓職工代表明白，形成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，煥發(fā)大家的工作斗志和愛(ài)崗敬業(yè)精神，同時(shí)也要職工代表講明工作中存在的問(wèn)題，清職工代表獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出寶貴意見(jiàn)和建議。

三要認(rèn)真聽(tīng)取職工代表在會(huì)上提出的意見(jiàn)、建議，要做到件件有交待。當(dāng)時(shí)能答復(fù)的就答復(fù)，屬于職工不了解的問(wèn)題，由有關(guān)負(fù)責(zé)人員解決研究，一時(shí)解決不了的，列入議事日程，在保安服務(wù)公司發(fā)展中加以解決，并通過(guò)會(huì)議或下發(fā)簡(jiǎn)報(bào)告知。

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