為應(yīng)對保安市場競爭，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，推進(jìn)干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化，秉承企業(yè)與員工共發(fā)展的用人理念，經(jīng)過了五月份報名、六月份的實操、七月份的競聘晉級考核，根據(jù)“公開透明、公平公正、擇優(yōu)選聘”的原則，結(jié)合各管理人員日常管理績效和晉級考核結(jié)果，8月21日上午，2022年中層管理晉級人員正式任命上崗。

會上，總經(jīng)理許前方發(fā)表講話，在肯定保安隊伍取得成績的同時，對中層管理工作提了三點要求，一是骨干要強(qiáng)化自我約束，發(fā)揮領(lǐng)頭雁的引領(lǐng)和表率作用，做到知行合一；二是要重視團(tuán)隊建設(shè)，善于發(fā)揮個體優(yōu)勢，取長補(bǔ)短，形成合力；三是要強(qiáng)化履職能力，嚴(yán)格依規(guī)執(zhí)勤，增強(qiáng)服務(wù)保障水平，展現(xiàn)良好形象。

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