隨著國(guó)家的不斷富強(qiáng)，若再不提高保安員的地位與相關(guān)待遇，他們的整體素質(zhì)就很難再得到提高，同時(shí)，也是不尊重保安員職業(yè)的表現(xiàn)，保安員在人們的心目中只是個(gè)看門的嗎?他們的地位與待遇永遠(yuǎn)都只能處于最低的階層嗎?據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2005年至2015年，保安員的流動(dòng)性在百分之八十至百分之一百六十之間，僅憑這一點(diǎn)，就充分說(shuō)明了我國(guó)保安員隊(duì)伍的嚴(yán)重不穩(wěn)定性。那么，這是什么原因造成的呢?原因大致有三：一是保安公司的管理與制度嚴(yán)重混亂，缺乏監(jiān)督。比如，肇慶高要保安公司與保安員簽訂的合同卻不給保安員，其目的就是在出現(xiàn)不利于保安公司的情況時(shí)，可以隨時(shí)隨地的侵犯保安員之正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)保安員一旦發(fā)生人生事故時(shí)，保安公司就可以隨時(shí)隨地的單方面消毀合同，然后推開(kāi)一切本應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，讓保安員獨(dú)自去承擔(dān)痛苦。再比如，每當(dāng)保安公司人員不夠時(shí)，就會(huì)采取欺騙的手段去招聘保安員。而每當(dāng)保安員超編時(shí)，保安公司則采取欺強(qiáng)凌弱與辱罵等等不正當(dāng)?shù)氖侄稳ケ谱弑０矄T。

很多的保安員在被逼無(wú)奈時(shí)，半個(gè)月的，甚至一二個(gè)月的工資沒(méi)領(lǐng)就走人了，而這恰好是肇慶高要保安公司所希望看到的所謂的好結(jié)果，其中的緣由不言而喻。二是保安員入職門檻低，以至于不少人把干保安當(dāng)成臨時(shí)的跳板或過(guò)渡期，干一陣子就走人?；蚴悄切┠昙o(jì)已經(jīng)偏大了的人，或是家里面已經(jīng)沒(méi)有太大的負(fù)擔(dān)了人的，一個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的養(yǎng)老的位置。這些人是這樣想的，如果有一天實(shí)在干不動(dòng)了就走人。三是保安公司在實(shí)在缺人時(shí)，就到勞務(wù)市場(chǎng)或者一些不正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)去虛報(bào)工資待遇，采取欺騙的方法去招聘保安員，使得很多保安不得已干上一二個(gè)月就走，如此一來(lái)，就加大了保安員的流動(dòng)性。以上三點(diǎn)就是中國(guó)保安員之基本現(xiàn)狀，這樣，就形成了我國(guó)目前保安隊(duì)伍整體素質(zhì)差，管理體系落后，保安人員流失嚴(yán)重等許多不良現(xiàn)狀。

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