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勞動(dòng)創(chuàng)造了人類，也創(chuàng)造了人類賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)文明，精神文明，沒有勞動(dòng)也就沒有人類歷史今天的一切，這是人類勞動(dòng)的本源思想和動(dòng)力。而相比較我們每個(gè)人來說，通過勞動(dòng)來取得自己生存和發(fā)展的物質(zhì)條件，以此持續(xù)改善和提高我們的生活質(zhì)量，同時(shí)也為國(guó)家和社會(huì)作出了一點(diǎn)小小的貢獻(xiàn)?？梢?，工作無論是對(duì)個(gè)人還是社會(huì)都是必須的。但是，對(duì)于能力和條件相同的職業(yè)保安干相同的工作，有的人工作積極上進(jìn)，取得的成果大，為企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造了很大的利益；有的人則工作平平淡淡，得過且過，混天熬日，這就涉及到了一個(gè)人的工作態(tài)度問題了。
要想端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，這就需要在思想方面提高認(rèn)識(shí)，科學(xué)客觀地看待自身和企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)要發(fā)展，就必須注重人的優(yōu)化與管理，公司和個(gè)人的關(guān)系，首先就是雇傭與被雇傭的關(guān)系，企業(yè)作為雇傭者，希望通過員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度創(chuàng)造盡可能多的成果，以便取得更大限度的利潤(rùn)，假如企業(yè)所雇傭的員工認(rèn)真懶散，松松垮垮，混天熬日，那么要這樣的員工干嘛呢？況且有這種工作態(tài)度的員工無論走到何處都是被拒之門外的。
另一方面，企業(yè)與個(gè)人之間還有一種唇齒相依的關(guān)系，企業(yè)的效益與個(gè)人的利益也息息相關(guān)，企業(yè)效益好，就會(huì)多為員工謀福利，切實(shí)為員工著想，以培養(yǎng)和潤(rùn)滑員工與企業(yè)的感情，企業(yè)的效益不好，甚至虧損或倒閉，則必將會(huì)影響到員工的利益，甚至可能有失業(yè)的危險(xiǎn)。所以員工都應(yīng)有憂患意識(shí)，作為企業(yè)普通的一名員工。要把企業(yè)當(dāng)成自家一樣，凡事多為為企業(yè)著想，出謀劃策，促進(jìn)企業(yè)的開拓進(jìn)取，這也會(huì)給個(gè)人提供更多的舞臺(tái)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
