2018廣東威遠(yuǎn)保安公司競聘晉級管理活動

公司秉持“管理創(chuàng)新”之理念，由總經(jīng)辦主導(dǎo)推出了選拔人才機制的改革，旨在完善公司選人用人機制，創(chuàng)造參與公平競爭的成長機會和氛圍，讓有潛質(zhì)、有抱負(fù)、有能力的保安人員更好地施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”， 7 月 7 日的競聘晉級考核拉開了管理活動的大幕。

總經(jīng)理考前動員，詮釋公司用人戰(zhàn)略、改革創(chuàng)新決心;參聘者精神抖擻、躍躍欲試;評委們依照考核標(biāo)準(zhǔn)公平評核、認(rèn)真盡職;參與者認(rèn)真學(xué)習(xí)、收獲滿滿。

整個競聘過程貫徹了“德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、競爭擇?yōu)”的原則，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、競聘崗位負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，現(xiàn)場打分，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開，管理活動取得了圓滿成功。

公司希望競聘晉級成功的中、大隊長帶好隊伍，團結(jié)保安，以實實在在的業(yè)績回報公司的信任和重托;工作上展現(xiàn)敢打敢拼、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)臍鈩?在困難面前敢于迎難而上，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險面前敢于承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)好“火車頭”，為保安員樹好標(biāo)桿。

競聘晉級未成功的，不要氣餒，經(jīng)歷就是收獲，經(jīng)驗就是成長，工作再接再厲，補足短板，學(xué)習(xí)進步，來年再戰(zhàn)，弘揚“威遠(yuǎn)精神”。