保安行業(yè)陷入“招聘難”的原因

在人們的固有思維里，保安多是一些看門(mén)的老大爺。其實(shí)不然，保安的定義是：公共區(qū)域內(nèi)維護(hù)私人財(cái)產(chǎn)及個(gè)人安全的任職人員。因此保安的綜合素質(zhì)要求是極高的。以往任職學(xué)校、商場(chǎng)、醫(yī)院等處的保安確實(shí)是年齡偏大的看門(mén)大爺，但隨著公共安全意識(shí)的提高，任職學(xué)校、商場(chǎng)、醫(yī)院等處的保安便有了向年輕化，高素質(zhì)發(fā)展的趨勢(shì)。但在最近幾年，保安行業(yè)卻出現(xiàn)了招入困難的問(wèn)題。

保安行業(yè)人員缺乏

目前社會(huì)中人員缺乏的崗位有：大貨車(chē)司機(jī)、家政服務(wù)人員、制造業(yè)工人，公共區(qū)域內(nèi)任職的保安。2019年，相關(guān)部門(mén)公布了就業(yè)短缺前100名的行業(yè)名單，其中保安就位列第十。保安行業(yè)即便是招到了員工，也不能保證他們能夠固定長(zhǎng)時(shí)間工作。這個(gè)行業(yè)具有很強(qiáng)的流動(dòng)性。如果人們仔細(xì)觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)自家小區(qū)安全的，多是一些上了年紀(jì)的老大爺。讓這些老人，大量成為小區(qū)保安的原因，就是特殊時(shí)期（下崗潮）的政策：40、50下崗再就業(yè)政策。

這就是說(shuō)，為了照顧安置年老體衰、勞動(dòng)能力不足的40后和50后，小區(qū)安保人員的綜合素質(zhì)不得不有所下降。隨之便帶來(lái)一種局面：城市之中的年輕人不愿意當(dāng)保安。他們覺(jué)得這樣的工作不但枯燥乏味，還會(huì)讓自己很沒(méi)有面子。外地務(wù)工人員，雖然愿意干包吃包住的保安工作，但物業(yè)公司卻會(huì)對(duì)他們進(jìn)行嚴(yán)格的上崗考核。比如：崗前培訓(xùn)、統(tǒng)一繳費(fèi)（一般會(huì)在工資中直接抵扣）定做服裝，提供無(wú)犯罪記錄證明等等。