別為難保安

保安作為我們常見的一種職業(yè)，在社會當(dāng)中發(fā)揮著不可替代的作用，也解決了很多就業(yè)。由于保安工作內(nèi)容和性質(zhì)的不斷變化，導(dǎo)致一些人對保安越來越不尊重，我們經(jīng)常會看到保安和外來人員爭吵的場景，有時甚至大打出手。

保安是一個單位組織最底層的人員，工作內(nèi)容是受上級的指示執(zhí)行相應(yīng)的決策。至于上級做某項決策的目的，作為執(zhí)行者的他們無權(quán)過問，當(dāng)然很多所謂的“上級領(lǐng)導(dǎo)”也沒有考慮周全，對一些舉措只知道大手一揮讓下面人執(zhí)行，卻全然不顧執(zhí)行者的感受，因為保安這個職業(yè)大多數(shù)是需要和相關(guān)聯(lián)人員溝通的，所以那些“上級領(lǐng)導(dǎo)”對有些信息也要及時的作出披露，哪怕的確有無可奉告的原因，也應(yīng)該想好一個能讓人理解的說辭，而不是單單讓保安和那些人互相扯皮，讓最底層的工作人員承受一切……

我們在日常生活中，和保安接觸是難免的，如果對他們的一些要求不太理解，還是要保持理性，如非他們本人的錯誤，盡量對他們和善一點，他們只是最基層的工作人員，有些規(guī)定他們也很為難，但為了工作只能執(zhí)行。如果我們的確遇到急需解決的事情，但是保安因為工作進(jìn)行阻撓，我們可以想辦法找下達(dá)命令的那個人，因為你就算再咋咋呼呼、再對保安發(fā)脾氣，也解決不了問題，讓自己一肚子氣不說，還讓保安人員帶著情緒上班，他們可能會對下一個外來人員以更不好的態(tài)度對待……

當(dāng)然我們不排除有一些保安工作人員的確素質(zhì)低下且態(tài)度惡劣，再加上平時外來人員的不理解，雙方針尖對麥芒，可能會出現(xiàn)更嚴(yán)重的后果。其實大多數(shù)的爭執(zhí)，都只是雙方情緒的一種宣泄，解決不了根本的問題。

但我還是想說，我們盡量不要去為難保安人員，伸手不打笑臉人，多一個微笑和善意的問候，做到互相理解，給別人一絲關(guān)懷，給自己一份方便，生而為人，大家都不容易，何必互相刁難呢？