廣州新造鎮(zhèn)保安公司服務(wù)業(yè)的宣傳工作

由于保安的社會地位不高，看不到前途，大多年輕人不愿干這行。據(jù)了解，近幾年，保安的流動性非常大，每年都在20%左右。以前，保安員即使要走，一般也是干到合同期滿再走，現(xiàn)在很多新來的保安干上幾個月連招呼都不打就走人。

一名記者講了他這些年為公司招聘人員的感受。他說：“十幾年前，保安這個職業(yè)特別吃香，我們到各縣區(qū)招人，大家都是排著隊來報名，公司選擇的余地很大，對保安的要求也非常嚴格，要通過文化考試和身體素質(zhì)測試才能進。近幾年，隨著物價和用工成本增加，客戶給的錢少，沒辦法提高保安員的待遇，沒人愿意當保安，更別提文化素質(zhì)了，能招到人就不錯了。而且好不容易把保安招來了，卻又留不住。”為讓保安有一個奮斗目標，廣州新造鎮(zhèn)保安公司曾實行過保安員等級評定。根據(jù)保安的工作能力、工作年限制定考核標準，工作3年以下為初級，3至5年為三級，5至7年為二級，7年以上則為一級。然而，“這個評級制度最大的缺陷就是評為一級保安后就沒有上升的機制了。目前國內(nèi)一些省份已經(jīng)實行了保安分等級的制度，即從上到下分為高、中、低等5個等級。每評上一個等級，保安的待遇、福利、社會地位也會相應(yīng)提高。

30年來，廣州新造鎮(zhèn)保安公司服務(wù)業(yè)走過一段艱苦、輝煌的發(fā)展之路。一直以來，作為我國保安服務(wù)業(yè)宣傳展示的平臺和窗口，《中國保安》雜志、中國保安網(wǎng)利用文字和圖片記錄下了行業(yè)發(fā)展過程中無數(shù)激動人心的時刻和感人肺腑的畫面。該平臺的啟動，有助于社會各界通過便捷的網(wǎng)絡(luò)視頻來關(guān)注我國保安服務(wù)業(yè)發(fā)展態(tài)勢、各地保安監(jiān)管工作動態(tài)、保安協(xié)會各 項行業(yè)自律活動、保安服務(wù)從業(yè)單位經(jīng)驗交流、一線保安員從業(yè)風采等。同時，運用網(wǎng)絡(luò)視頻這種現(xiàn)代傳媒手段進行播報，對推動我國保安服務(wù)業(yè)的宣傳工作具有積 極意義。