河源源城區(qū)保安公司改變保安招聘現(xiàn)狀的對策

一、擴(kuò)大招聘渠道。結(jié)合河源源城區(qū)保安公司的情況和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，積極開展與政府合作，成為東莞市市人社局推薦見習(xí)單位；在網(wǎng)上發(fā)布招聘簡章，從傳統(tǒng)的招聘方式轉(zhuǎn)變成多媒體的立體招聘，極大程度迎合年輕人的招聘方式；與多家高校建立合作單位，推薦高素質(zhì)的優(yōu)秀畢業(yè)生加入保安行業(yè)；經(jīng)常參加退伍軍人招聘專場，吸納優(yōu)秀的退伍軍人。

二、嚴(yán)格崗前培訓(xùn)制度。河源源城區(qū)保安公司保安隊(duì)伍作為一個特殊的半軍事化的隊(duì)伍，在招聘要求低的現(xiàn)狀下，更應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行崗前培訓(xùn)制度。保安隊(duì)伍素質(zhì)一直是影響保安服務(wù)業(yè)發(fā)展的核心問題，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，客戶對保安的要求越來越高，只有嚴(yán)格崗前培洲制度，加大培訓(xùn)力度，努力提高保安員的綜合素質(zhì)，竭盡全力滿足客戶需求，才能適應(yīng)現(xiàn)代社會，才有競爭力。保安員身系人身、財(cái)產(chǎn)安全重責(zé)，沒有高度的責(zé)任感、使命感，很可能造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失。保安員崗前培訓(xùn)可以使他們對保安行業(yè)有更深層次的了解，讓他們從心里、態(tài)度、形象等方面做好進(jìn)入角色的準(zhǔn)備，受訓(xùn)后保安員的素質(zhì)、技能、責(zé)任感等更加符合用人單位的需要，能保障保安服務(wù)的質(zhì)量水平。只有嚴(yán)格崗前培訓(xùn)制度，才能保汪保安隊(duì)伍的專業(yè)性和職業(yè)性，更好地樹立保安形象和職業(yè)認(rèn)同感，改善社會對保安工作的認(rèn)識，逐漸消除招聘過程中輕視甚至歧視保安職業(yè)的主觀認(rèn)知。

三、把提高保安員待遇作為工作重點(diǎn)。保安員的福利待遇l、uJ題是關(guān)系保安隊(duì)伍是否穩(wěn)定發(fā)展的一個關(guān)鍵因素。工作簡單、重復(fù)性強(qiáng)、附加值低是保安客戶單位對保安工作的通常認(rèn)識，所以服務(wù)貲通常情況下都不是很高，而服務(wù)費(fèi)的高低直接影響著保安待遇的高低：目前大部分保安企業(yè)屬于以提供人防服務(wù)為主的勞動密集型企業(yè)，待遇低、福利差是不爭的事實(shí)。必須要通過保安公司自身的努力，采用培訓(xùn)、大緣兵等多種方法提高保安員素質(zhì)，贏得客戶滿意，提高服務(wù)費(fèi)。服務(wù)費(fèi)提高了，自然可以用于提高保安工資和福利待遇。