三水保安公司創(chuàng)新升級(jí)之路

隨著改革開發(fā)的快速發(fā)展，我國(guó)各行各業(yè)都在快速崛起，現(xiàn)如今，三水保安公司也如雨后春筍般出現(xiàn)。在當(dāng)下科技強(qiáng)國(guó)的時(shí)代，保安也需轉(zhuǎn)型，智能保安模式更符合國(guó)家當(dāng)下發(fā)展。自1984年廣東省深圳市蛇口成立第一家保安公司至今，我國(guó)保安服務(wù)業(yè)得到了迅猛發(fā)展，已形成了一個(gè)擁有龐大數(shù)量和規(guī)模的市場(chǎng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2014年底，全國(guó)保安服務(wù)公司發(fā)展到5000多家，保安員450多萬(wàn)，年?duì)I業(yè)額580多億元，年利稅40多億元;成為到集人防、押運(yùn)、技防于一體，服務(wù)覆蓋全國(guó)各地廣大城鄉(xiāng)地區(qū)，具有突出影響力的現(xiàn)代服務(wù)行業(yè)。

總的說(shuō)來(lái)，三水保安公司雖然取得長(zhǎng)足進(jìn)步，但與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)保安行業(yè)的要求相比，仍處于相對(duì)落后的發(fā)展階段。隨著新時(shí)代“人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”的變化，保安行業(yè)出現(xiàn)諸多困境，面臨巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在國(guó)家規(guī)定的職工的基本福利與待遇，在保安員身上就得不到體現(xiàn)，具體表現(xiàn)在平時(shí)的節(jié)假日、雙休日及節(jié)假日、雙休日的加班、福利和待遇等都與保安員無(wú)關(guān)，他們的這些加班費(fèi)一般沒(méi)有，要么就少得可憐。并且，保安員晚上上夜班，也不能得到輪流之休息，嚴(yán)重地?fù)p害了他們的身體健康。

現(xiàn)在，的確有很多的保安員在節(jié)假日、雙休日不但得不到休息，而且還沒(méi)有過(guò)節(jié)費(fèi)與加班費(fèi)。盡管少數(shù)地方與少數(shù)人有，也是象征性地給一點(diǎn)，少得可憐，與國(guó)家規(guī)定的相差甚遠(yuǎn)。更有甚者，有些人，甚至包括不少單位的領(lǐng)導(dǎo)也是從心眼里瞧不起保安員，不把保安員當(dāng)人，這些人一旦與保安員發(fā)生口角，公然開口閉口就罵保安員是看門狗或下等人，完全不顧慮保安員的心里感受，完全不懂得尊重人。在這些人心目中，似乎我國(guó)的保安員隊(duì)伍天生就是由那些好逸惡勞、貪生怕死之人組成似的。這說(shuō)明了，這些人之所以說(shuō)出這種話，是從心眼里瞧不起保安員的，是不把保安員當(dāng)人看的具體表現(xiàn)。